Rueda de resolución de problemas.

Rueda de resolución de problemas.

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Colección de fichas de infantil de habilidades sociales para la resolución de conflictos. Fichas de habilidades sociales de descarga gratuita

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Resolución de conflictos

Resolución de conflictos

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El folleto “PREVENCIÓN DE PROBLEMAS DE CONDUCTA: LO QUE SÍ FUNCIONA” expone los principios para la prevención de un gran número de problemas que afectan a los jóvenes, desde la descortesía hasta las conductas que ponen en riesgo su vida, como la violencia y el abuso de alcohol y tabaco. http://publicaciones.inee.edu.mx/buscadorPub/P1/C/714/P1C714.pdf

El folleto “PREVENCIÓN DE PROBLEMAS DE CONDUCTA: LO QUE SÍ FUNCIONA” expone los principios para la prevención de un gran número de problemas que afectan a los jóvenes, desde la descortesía hasta las conductas que ponen en riesgo su vida, como la violencia y el abuso de alcohol y tabaco. http://publicaciones.inee.edu.mx/buscadorPub/P1/C/714/P1C714.pdf

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CUADERNO DE COLORES: PLAN PARA MODIFICAR LA CONDUCTA DE UN NIÑO

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The Autism Adventures of Room 83: Calm Down Kit

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EL COLOR DE LA ESCUELA: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DEL BUZÓN DE CLASE.

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libros para niños sobre el bullying

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Manual descargable del "Juego de las habilidades sociales", Programa de intervención en forma de #juego para enseñar a los #niños y adolescentes una serie de actitudes y comportamientos específicos que aumentan las interacciones positivas y gratificantes con sus compañeros.

Manual descargable del "Juego de las habilidades sociales", Programa de intervención en forma de #juego para enseñar a los #niños y adolescentes una serie de actitudes y comportamientos específicos que aumentan las interacciones positivas y gratificantes con sus compañeros.

Desde el modelo de la Comunicación No Violenta, desarrollado por Marshall Rosenberg que busca la eficiencia de trabajo en equipo, que las personas se comuniquen entre sí de manera efectiva y con empatía. Enfatiza la importancia de expresar con claridad observaciones, sentimientos, necesidades y peticiones a los demás.* El mago, preocupado únicamente por conseguir su objetivo, no sabe o no quiere interpretar la necesidad del conejo, comerse una simple zanahoria.

Desde el modelo de la Comunicación No Violenta, desarrollado por Marshall Rosenberg que busca la eficiencia de trabajo en equipo, que las personas se comuniquen entre sí de manera efectiva y con empatía. Enfatiza la importancia de expresar con claridad observaciones, sentimientos, necesidades y peticiones a los demás.* El mago, preocupado únicamente por conseguir su objetivo, no sabe o no quiere interpretar la necesidad del conejo, comerse una simple zanahoria.

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