Estudio Ramat Abogados Laborales

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Blanco Encalada 4904 1ero. "A" C1431CDL CABA / Somos Abogados Laborales en Defensa de los Trabajadores. Nuestra misión es asesorar y representar a los trabajadores en reclamos laborales.
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Esta figura es muy frecuente para encubrir una relación laboral y evadir la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se dan dos situaciones diferentes: 1) Simulación: apariencia de un acto distinto del real, y  2) Fraude: infracción directa a la ley laboral. Los casos más frecuentes de simulación están ligados con la simulación de contratos por ej., de sociedad, de obra, de transporte o contrato de agencia, a los que respectivamente corresponden las calidades de socio empleados.

Esta figura es muy frecuente para encubrir una relación laboral y evadir la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se dan dos situaciones diferentes: 1) Simulación: apariencia de un acto distinto del real, y 2) Fraude: infracción directa a la ley laboral. Los casos más frecuentes de simulación están ligados con la simulación de contratos por ej., de sociedad, de obra, de transporte o contrato de agencia, a los que respectivamente corresponden las calidades de socio empleados.

El pago de la remuneración es la obligación fundamental del empleador. El salario tiene carácter alimentario y no puede ser motivo de modificación, ni se puede excusar la falta de pago por razón alguna, la falta de pago origina la mora automática y el trabajador puede considerarse despedido, intimando por telegrama previamente al pago. El pago se efectuara una vez vencido el mes, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 dias hábiles para la remuneración mensual o quincenal.

El pago de la remuneración es la obligación fundamental del empleador. El salario tiene carácter alimentario y no puede ser motivo de modificación, ni se puede excusar la falta de pago por razón alguna, la falta de pago origina la mora automática y el trabajador puede considerarse despedido, intimando por telegrama previamente al pago. El pago se efectuara una vez vencido el mes, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 dias hábiles para la remuneración mensual o quincenal.

La problemática actual de los médicos: “El problema actual  de los médicos de cabecera del Pami, es un síntoma más de su enfermedad de base, la falta de su regularización laboral, y contra ella solo conozco como lucha, la  gremial o la judicial, aunque sólo ésta última la conozco con resultado concreto, como fue desde el inicio con los médicos de guardia, luego  con los médicos asistentes y finalmente con los médicos de cabecera, profesionales éstos que se constituyen en un elemento esencial…

La problemática actual de los médicos: “El problema actual de los médicos de cabecera del Pami, es un síntoma más de su enfermedad de base, la falta de su regularización laboral, y contra ella solo conozco como lucha, la gremial o la judicial, aunque sólo ésta última la conozco con resultado concreto, como fue desde el inicio con los médicos de guardia, luego con los médicos asistentes y finalmente con los médicos de cabecera, profesionales éstos que se constituyen en un elemento esencial…

El cambio de las condiciones de trabajo conocido como “ius variandi” es el  derecho del empleador a modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que cumpla con determinadas condiciones y no perjudique al trabajador.

El cambio de las condiciones de trabajo conocido como “ius variandi” es el derecho del empleador a modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que cumpla con determinadas condiciones y no perjudique al trabajador.

La ley de Contrato de trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. En caso de despido discriminatorio se puede solicitar judicialmente la reinstalación y reparación económica del trabajador víctima de un trato discriminatorio.

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El empleador sin justa causa puede decidir la finalización de la relación laboral. Lo más común es la notificación por carta documento al domicilio del trabajador pero también lo puede hacer ante un escribano público. En estos casos corresponde percibir la indemnización establecida por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y consiste en el equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo, más la indemnización sustitutiva de preaviso e integración mes de despido.

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