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Recursos Humanos

Toda la actualidad del sector de los recursos humanos: selección de personal, motivación laboral, reclutamiento 2.0, gestión del talento, evaluación del desempeño...
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El análisis DAFO personal es una técnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o un profesional.

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Debido a su carácter específico, el Plan Estratégico de Recursos Humanos debe contar con la aportación de los profesionales que integran este...

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En el caso de usar Linkedin como reclutadores, estaríamos usando una herramienta muy poderosa, y poco aprovechada, para el reclutamiento 2.0.

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El 84% de los profesionales consideran que la cultura organizacional es un punto crítico para el éxito y la estrategia de la compañía.

La antigüedad es un derecho irrenunciable del trabajador, y como tal, no puede legalmente renunciar a ella, ni mediante pacto individual o colectivo.

Hoy quiero dedicar esta entrada, a contar la esencia de la política de Recursos Humanos de una organización como Acciona.

Este tipo de preguntas trampa forman ya parte del filtro básico que tiene lugar en todos los procesos de selección, y es bueno que las conozcamos.

La pregunta que debemos hacernos, es si se ha quedado obsoleta la evaluación del desempeño tal y como la entendíamos hasta ahora.

Delegar competencias implica mucho más que asignar distintas funciones a los componentes de un departamento o de un equipo de trabajo.

La comunicación inerna sirve además a la organización para tener una buena identidad desde dentro para construir una buena imagen hacia fuera.